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Vergütungsformen in der Eingliederungshilfe

Personenzentrierung umzusetzen, ist eine gemeinsame Aufgabe von Leistungsträgern und Leistungserbringern. Leistungserbringer sind nach § 123 Abs. 4 S. 1 SGB IX dazu verpflichtet, ihre Leistungen personenzentriert zu erbringen. Die Leistungsträger sind nach § 95 Abs. 1 S. 2 SGB IX verpflichtet, zur Umsetzung des Sicherstellungsauftrages (Sicherstellung personenzentrierter Leistungen) mit den Leistungsanbietern Vereinbarungen zu schließen. Diese Einzelvereinbarungen nach § 125 SGB IX regeln neben Inhalt, Umfang und Qualität einschließlich der Wirksamkeit der Leistungen auch deren Vergütung.

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Personenzentrierung umzusetzen, ist eine gemeinsame Aufgabe von Leistungsträgern und Leistungserbringern. Leistungserbringer sind nach § 123 Abs. 4 S. 1 SGB IX dazu verpflichtet, ihre Leistungen personenzentriert zu erbringen. Die Leistungsträger sind nach § 95 Abs. 1 S. 2 SGB IX verpflichtet, zur Umsetzung des Sicherstellungsauftrages (Sicherstellung personenzentrierter Leistungen) mit den Leistungsanbietern Vereinbarungen zu schließen. Diese Einzelvereinbarungen nach § 125 SGB IX regeln neben Inhalt, Umfang und Qualität einschließlich der Wirksamkeit der Leistungen auch deren Vergütung.

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    Beitrag #1004

    Verfasser*in: Bürger*in
    Eingereicht am:
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    Welche Vor- und Nachteile haben Träger- bzw. Einrichtungsbudgets gegenüber anderen Vergütungsformen wie Gruppen von Leistungsberechtigten mit vergleichbarem Bedarf und Stundensätzen?

    Beitrag #1003

    Verfasser*in: Bürger*in
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    Was sind die Erfolgsfaktoren dafür, dass Träger- bzw. Einrichtungsbudgets funktionieren?

    Beitrag #1002

    Verfasser*in: Bürger*in
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    Lassen sich Träger- bzw. Einrichtungsbudgets mit dem persönlichen Budget kombinieren?

    Beitrag #1001

    Verfasser*in: Bürger*in
    Eingereicht am:
    Unterstützt von: 1

    Sind abweichende Zielvereinbarungen nach § 132 SGB IX schiedsstellenfähig?

    Beitrag #1000

    Verfasser*in: Bürger*in
    Eingereicht am:

    Was unterscheidet die anderen geeigneten Verfahren zur Vergütung in § 125 Abs. 3 Satz 4 von den abweichenden Zielvereinbarungen in § 132 SGB IX?

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