Forum 4

Durchlässige und passgenaue Angebote in Baden-Württemberg

Frau Clauss ging zunächst darauf ein, dass die Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Angeboten zur Teilhabe am Arbeitsleben von besonderer Bedeutung sei. Dies betreffe den wechselseitigen Übergang zwischen Förder- und Betreuungsbereich, WfbM bzw. andere Leistungsanbieter, Budget für Arbeit und dem allgemeinen Arbeitsmarkt mit vollumfänglicher Sozialversicherungspflicht. Das neue Budget für Arbeit wurde dabei in Baden-Württemberg in das seit 2012 bestehende Landesprogramm „Arbeit inklusiv“ integriert. Dieses umfasst in einem Teil 1 die vollumfängliche sozialversicherungspflichtige Beschäftigung für Beschäftigte, die mindestens 30 Prozent der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung erbringen können, und im Teil 2 das Budget für Arbeit als sozialversicherungspflichtige Beschäftigung ohne Arbeitslosenversicherung für Beschäftigte, die weniger als 30 Prozent, aber mehr als 5 Prozent der arbeitsvertraglich geschuldeten Leistung erbringen können.

Das Budget für Arbeit wird in Baden-Württemberg also genutzt, um für Menschen mit besonderen Teilhabebeeinträchtigungen die Beschäftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt zu ermöglichen. Mit Blick auf die anderen Leistungsanbieter führte Frau Clauss aus, dass es bisher nur je zwei Anbieter im Berufsbildungs- und Arbeitsbereich in Baden-Württemberg gebe.

Virtuelle Werkstatt Saarbrücken

Zum Abschluss des Forums berichtete Frau Birgit Keßler-Nolte, Fachliche Leitung Virtuelle Werkstatt im Regionalverband Saarbrücken, von den Erfahrungen der virtuellen Werkstatt Saarbrücken auf dem Weg zum anderen Leistungsanbieter. Sie ging dabei sowohl auf die Entstehungsgeschichte und bisherige Arbeitsweise der virtuellen Werkstatt als auch auf die voraussichtlichen Veränderungen mit der Anerkennung als anderer Leistungsanbieter ein. Die virtuelle Werkstatt war bislang als sonstige Beschäftigungsstätte tätig, wohingegen eine Anerkennung als WfbM verwehrt wurde. Aktuell wird eine Anerkennung als anderer Leistungsanbieter im Arbeitsbereich beantragt. Veränderungen, die im Zuge der Beantragung vollzogen werden, sind u.a. die Verbesserung des Personalschlüssels des Betreuungspersonals von bisher 1:16 auf 1:12, die Ausweitung des Angebots auf das gesamte Saarland und die Erhöhung der Platzzahl auf 100.

Insgesamt wurde deutlich, dass die virtuelle Werkstatt aufgrund ihrer früheren Bewerbung um Anerkennung als WfbM wesentliche Vorschriften für WfbM bereits umgesetzt hatte und ihr die im BTHG für andere Leistungsanbieter vorgesehenen Ausnahmen (u.a. keine Mindestplatzzahl) zugutekommen.