Erfolgsfaktoren des Budgets für Arbeit
Welche Erfolgsfaktoren können, auch aus den Erfahrungen mit den bisherigen Modellprojekten der Bundesländer, zum Gelingen des Budgets für Arbeit beitragen?
Erfolgsfaktoren des Budgets für Arbeit
Zu den Erfolgsfaktoren des Budgets für Arbeit liegen zum einen aus verschiedenen Bundesländern, die ein Budget für Arbeit zuvor als Modellprojekt realisiert haben, Erkenntnisse über förderliche und hinderliche Faktoren des Übergangs auf den allgemeinen Arbeitsmarkt vor. Zum anderen gibt es erste Erkenntnisse für das am 1. Januar 2018 mit dem BTHG bundesweit eingeführte Budget für Arbeit.
Erfahrungen mit dem Budget für Arbeit in Rheinland-Pfalz
Im Rahmen der Auftaktveranstaltung zum Projekt Umsetzungsbegleitung BTHG hat Matthias Rösch, Beauftragter für die Belange behinderter Menschen des Landes Rheinland-Pfalz, die bisherigen Erfahrungen und die Erfolgsfaktoren des Budgets für Arbeit in Rheinland-Pfalz vorgestellt (Rösch 2017).
Als wesentliche Erfolgsfaktoren für die Anwendung des Budgets für Arbeit wurden in Rheinland-Pfalz die Möglichkeit, sich als Mensch mit Behinderungen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt mit ausreichend Zeit auszuprobieren, identifiziert, ein gutes Integrationsmanagement in den WfbM, Beratung, Betreuung und Unterstützung, das Auffinden geeigneter Betriebe, das Rückkehrrecht in die WfbM, die Sicherstellung der Mobilität sowie die Beseitigung von Hindernissen, etwa im Rentenbereich.
Evaluation des Hamburger Modellprogramms eines Budgets für Arbeit (2012-2014)
Darüber hinaus existiert eine Evaluation des Hamburger Modellprogramms eines Budgets für Arbeit aus den Jahren 2012 bis 2014 (Mirbach et al. 2014), die als bis dahin „zweifelsfrei die bundesweit beste veröffentlichte sozialwissenschaftliche Evaluation zum Budget für Arbeit“ (Ritz 2015: 37) bezeichnet wurde. Als Erfolgsfaktoren wurden für Hamburg u. a. identifiziert (Mirbach et al. 2014; Neumann 2018):
- Nutzung von Zwischenstationen (Praktika, Außenarbeitsplätze) vor dem Übergang auf den allgemeinen Arbeitsmarkt
- Verpflichtende Rentenberatung für potenzielle Budgetnehmer, um Fragen hinsichtlich der Rentenansprüche zu klären
- Koordination und Kooperation der beteiligten Akteure (z.B. WfbM und Integrationsfachdienst) und die Einrichtung entsprechender Koordinationsgremien
- Rückkehrrecht
- Aufklärung der Leitungen der Betriebsstätten über die Motivlage der potenziellen Budgetnehmer
- frühzeitige Anpassung der Produktionsprozesse in den WfbM
- aktive Akquise von Stellen und Zusammenarbeit mit potenziellen Arbeitgebern
- gezielte Akquise potenzieller Budgetnehmer innerhalb und außerhalb der WfbM
- Informationsveranstaltungen für potenzielle Budgetnehmer.
Weitere Erfolgsfaktoren
Im Rahmen der Bilanzveranstaltung des Projekts Umsetzungsbegleitung BTHG beschäftigten sich die Teilnehmenden in einem Forum ebenfalls mit den Erfolgsfaktoren oder möglichen Hinderungsgründen für das Budget für Arbeit. Von Bedeutung sei demnach ein Vermittler zwischen dem System der Eingliederungshilfe und der Wirtschaft. Hier könnten Integrationsfachdienste sowie ein enger Austausch mit den Wirtschaftskammern unterstützen. Des Weiteren müsse das Thema "Budget für Arbeit" bei Unternehmen sowie Leistungsberechtigten verstärkt beworben werden. Auch die Rolle der WfbM sei relevant. Für den Leistungsberechtigten sei es einfacher, einen passenden Arbeitgeber zu finden, wenn die WfbM gezielt Ausbildungen anbiete, die in der Wirtschaft nachgefragt seien.
Materialien
- Mattern, Lea (2020): Das Budget für Arbeit - Diskussionsstand und offene Fragen - Teil I-III. Download des Dokument im PDF-Format: www.reha-recht.de
- Mirbach, Thomas/Triebl, Katrin/Gillner, Peer/Bode, Daniel/Enss, Cornelia/Benning, Christina (2014): Externe Evaluation des Modellvorhabens „Hamburger Budget für Arbeit“. Im Auftrag der Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration/ Amt für Soziales – Integrationsamt. Lawaetz-Stiftung: Hamburg.
- Neumann, Sven (2018): Budget für Arbeit – Eine echte Teilhabechance. Werkstättenmesse. Download des Dokuments im PDF-Format: www.werkstaettenmesse.de
- Ritz, Hans-Günther (2015): Teilhabe von Menschen mit wesentlichen Behinderungen am Arbeitsmarkt. Gutachten im Auftrag der Abteilung Wirtschafts- und Sozialpolitik der Friedrich-Ebert-Stiftung. Download des Dokuments im PDF-Format (PDF-Dokument).
- Rösch, Matthias (2017): Das Budget für Arbeit. Erfahrungen aus Rheinland-Pfalz. Download der Präsentation im PDF-Format (PDF-Dokument).