(Fr. Klocke) Mein Name ist Barbara Klocke.
Beim Landkreis Harz bin ich Sachgebietsleiterin
für stationäre und teilstationäre Eingliederungshilfe.
Ich freue mich, dass ich Ihnen heute über unsere Erfahrungen
über die Vor- und Nachteile
des Budget für Arbeit berichten darf.
Mit der Einführung des Budget für Arbeit
wurde uns schnell bewusst,
das ist eine Leistung, die wir mit Leben füllen müssen.
Uns war auch klar, dass zu diesem Thema
viele Stellen zusammenarbeiten müssen.
Ohne zu wissen, wo das Ganze hinführen wird,
haben wir begonnen,
ein aus unserer Sicht sinnvolles Netzwerk aufzubauen.
Weiter.
Aufgrund der beim Landkreis Harz gegebenen
Behördenstruktur besteht unter anderem
ein enger Kontakt zur Bundesagentur für Arbeit.
Und auf Nachfrage erhielten wir die Gelegenheit,
in einer Teamberatung des Arbeitgeberservices
das Budget für Arbeit vorzustellen
und gleichzeitig den Flyer,
den wir für Arbeitgeber erarbeitet haben,
zu erläutern.
Das führte dazu, dass die Kolleg*innen unsere Flyer
zu Terminen bei Arbeitgebern mitnahmen und aushändigten.
Auf diesem Wege erfuhren Arbeitgeber
erstmals über diese Leistung
und gleichzeitig über die Kontakte,
wo sie sich zum Thema näher informieren können.
Weiterhin konnten wir unser Örtliches Teilhabemanagement
für das neue Leistungsangebot begeistern.
Dieser Bereich hat es uns ermöglicht,
das Budget für Arbeit öffentlichkeitswirksam vorzustellen.
Es wurden Versammlungen organisiert,
zu denen Betreuer, Vertreter von Behinderteneinrichtungen
und Werkstätten für behinderte Menschen,
das Integrationsamt und der Leiter der IHK Sachsen-Anhalt
eingeladen wurden.
Da es zu dieser neuen Leistung
keinerlei Erfahrungswerte gab,
trotzdem natürlich eine Menge Fragen gestellt wurden,
konnten wir uns jederzeit an die zuständigen Kolleg*innen
bei der Sozialagentur Sachsen-Anhalt wenden
und haben dort große Unterstützung erhalten.
Aktuell hat der Landkreis Harz
zwölf laufende Budgets für Arbeit.
Davon sind elf innerhalb von Sachsen-Anhalt bewilligt
und ein Budget für Arbeit in Niedersachsen.
Bei den zwölf Budgets
haben wir die verschiedensten Arbeitgeber.
Darunter ist ein Altenpflegeheim, ein Einrichtungsträger,
ein Produktionsbetrieb, ein Fuhrunternehmen,
der Einzelhandel und andere.
So verschieden wie die Arbeitgeber
so verschieden ist auch das Aufgabenspektrum,
von Helfern Hauswirtschaft über Verkaufshilfen
bis hin zum Produktionsarbeiter.
Zwischen der Sachbearbeitung und den Arbeitgebern
gibt es einen regelmäßigen guten Austausch.
Da im Zusammenhang mit dem Budget für Arbeit
von Arbeitgebern keine Entwicklungsberichte
abgefordert werden können,
konnten wir uns mit den Arbeitgebern
auf Kurzbeurteilungen verständigen,
die wir in die Gesamtplanverfahren einfließen lassen können.
Aus dem bisherigen Bearbeitungszeitraum ist erkennbar,
dass das Budget für Arbeit keine Nachteile offenbart.
Die laufenden Budgets spiegeln die Zufriedenheit
der Budgetnehmer und auch der Arbeitgeber wider.
Budgetnehmer zeigen eine hohe Motivation
und alle sind in ihrem Arbeitsumfeld
vollständig integriert und akzeptiert.
Über den gesamten Zeitraum der Corona-Pandemie
gab es keine Abgänge von Budgetnehmern.
Wir haben bemerkt, dass der Landkreis Harz
im Verhältnis zu anderen Landkreisen
eine hohe Anzahl an Budgets für Arbeit bewilligt hat.
Uns stellt jedoch eine Anzahl von zwölf Budgets
in keinster Weise zufrieden.
Unser Ziel ist es, die Anzahl deutlich zu erhöhen.
Wir wissen aber auch,
dass dafür noch sehr viel Aufklärungsarbeit zu leisten ist.
Sehr gerne möchten wir weitere
öffentliche Veranstaltungen mit Arbeitgebern
und vor allem mit gesetzlichen Betreuern durchführen.
Mit dem Örtlichen Teilhabemanagement
gibt es diesbezüglich bereits konkrete Planungen.
Die Umsetzung gestaltet sich jedoch
aufgrund der pandemischen Lage äußerst schwierig.